През април 2020 г. проведохме поредица от четири онлайн събития за общността от наши алумни и клиенти като част от инициативата ни “Заедно в промяната”. Целта на събитията е взаимна помощ в справянето с настоящата предизвикателна ситуация. В събитията се включиха общо 57 участници от над 40 компании от различни сектори и индустрии. Какво се случи по време на събитията, до какви бизнес прозрения стигнаха участниците и какви практики обменихме, споделяме в тази статия.
Мини работилница “Аз и настоящата реалност = мотивация или фрустрация?”
По време на двучасова сесия, с помощта на иновативната LEGO® SERIOUS PLAY® методология и нашите двама сертифицирани фасилитатори – Цветелина Тенева и Ралица Станоева, 17 участници се потопиха в дълбините на собствените си възприятия за предизвикателните времена, в които живеем. Участниците стигнаха до интересни и неочаквани прозрения за положителните възможности, които всъщност разкрива настоящата ситуация.
Мини работилницата “Източници на иновации (включително фрустрации)”
Заедно с Мила Кушева, Marketing Director, Telenor и наш асоцииран фасилитатор, разгледахме настоящата ситуация като източник на иновации. Споделени бяха примери за успешни иновации, провокирани от фрустриращи ситуации и събития. Преминахме и през основни подходи на иновиране.
Мини работилницата “Как да слушаме с емпатия в ситуация на стрес?”
По време на работилницата, водена от нашия фасилитатор Христо Христозов, през примери на участниците разгледахме фундаментални елементи за ефективна комуникация като уважение, идентичност, разбиране на емоционалните импулси и мотиви на другия. Упражнихме емпатично общуване и засегнахме темата за даване и приемане на конструктивна обратна връзка.
Дискусия “Обмен на информация, опит и взаимно съдействие, добри практики от преживяното дотук в извънредната ситуация”
- Провеждане на регулярни събития за служители – неоформални срещи (“питие-парти” в края на работния ден; неформален онлайн обяд и онлайн творчески занимания за служителите и семействата им
- Вътрешен обмен на експертен опит под формата на неформални обучения
- Ангажиране и мобилизиране на служителите за обща кауза (например: дарителска кампания на компанията с постоянна ангажираща комуникация)
- Възможност за допълнителни медицински прегледи и лабораторни тестове, осигурени от компанията за служителите
