Уменията за преговори са evergreen – отдавна познати и винаги актуални. Препоръки за успешни преговори има много…
Въз основа на нашия опит се фокусираме върху 3 подхода, които често се приемат за необичайни, ние твърдим, че са ефективни!
1. Търсете интереси извън обхвата на преговорите
Преговорите „печеля-печелиш“ изискват да бъдем креативни във възможностите за взаимно-изгодни решения. Затова е важно да разберем интересите на другата страна както в обхвата на преговорите, така и в други важни за тях области. Вероятно е с това да разширим „баницата“ и да имаме smart опции за взаимна изгода, вместо да се фокусираме да „делим“.
2. Кажете първи важните цифри
Множество проучвания показват, че първата цифра, спомената в преговорите, оказва силно влияние върху техния ход и резултат. Това е ефектът на „котвата“. За да бъде той във ваша ползва, направете вие първата оферта (или оферти), с което да насочите преговорите в предпочитаната посока. И не се „фиксирайте“ в нея, оставете пространство спрямо желания резултат и бъдете гъвкави.
3. Представете няколко еквивалентни предложения едновременно
Вместо да правите едно предложение, представете няколко валидни наведнъж. Ако вашият събеседник отхвърли всички от тях, помолете го да ви каже кое му е харесало най-много и защо. След това работете самостоятелно, за да подобрите предложението или опитайте да измислите съвместно опция, която да удовлетворява и двете страна. Тази стратегия намалява шансовете за застой и може да насърчи по-креативни решения.
Източници: „Преговори в кръга на стойността“, The Program on Negotiation (Harvard), опит на експертите по преговори в екипа на The Business Institute
The Business Institute е катализатор на бизнес умения. Организира отворени обучения под формата на работилници, майсторски класове, бизнес програми в областите: мениджмънт, финанси, маркетинг, продажби, предприемачество и иновации. Предоставя трейнинг решения по поръчка и мениджмънт консултантски услуги.
С обучение чрез преживяване предизвикваме потенциала на участниците за високи професионални скокове и инициативи за позитивна промяна, бизнес и личностно израстване, повишаване на ефективността, иновиране.
Форматът на работилниците на Института включва работа по конкретни реални казуси на участниците и клиентите, холистична перспектива при решавнето им, дискусии с изявени практици гост-говорители. Формата на обученията е присъствена, онлайн, blended learning.
The Business Institute използва и адаптира за българския пазар методологии на Stanford University, Cornell University, Harvard University, Business Model Generation и др. Институтът партнира и с висши учебни заведения като създава с тях общи програми.
Екипът от фасилитатори на The Business Institute е изграден от практици с опит – мениджъри, предприемачи и експерти, сертифицирани в различни съвременни трейнинг подходи.