При ограничени ресурси за обучение и развитие, е логично да инвестираме в хората, които най-ефективно ще “върнат” резултат в бизнеса. Кои са те?
Ветераните
За топ мениджмънта едва ли има съмнение – ако този екип е способен да адаптира организацията към променящите се бизнес условията, устойчивостта на компанията е сигурна!
Шампионите
Ключова група е така нареченият “среден мениджмънт”. Чуждестранен изпълнителен директор с многогодишен опит беше казал веднъж за тези хора, че са “гръбнака на компанията”. Прав е. В ситуацията на “новото нормално”, ако продължим с анатомичната аналогия, става още по-важно “главата” и “гръбнака” да имат връзка. 
Всяка стъпка за синхронизирано развитие на висшия и среден мениджмънт е истинска инвестиция!
В The Business Institute имаме опит с редица начини да правим това, кaто адаптираме спрямо спецификите на културата в организациите на нашите клиенти.
Талантите
Невинаги формалната позиция идва с потенциал. Затова третата ключова група в “новото нормално” са всъщност онези мениджъри – таланти. Те дават на компанията импулс за гъвкавост, адаптивност и креативност. Затова и представляват активът, който най-лесно и бързо да създаде промяна за компанията като адекватна реакция на ситуацията по време на / след COVID-19.
„Талантите“ не бива, обаче, да бъдат развивани изолирано. Генерирането и развиването на възможности и идеи от тяхна страна, трябва да бъде синхронизирано с техните преки ръководители – някоя/и от горните две групи. По този начин компанията свързва “креативния” дял на мозъка („Талантите“) с “логическия” („Ветераните“ и „Шампионите“), за извличане максимума от тези ресурси.
Отлични резултати дават ситуации, в която мениджъри „Ветерани“ или „Шампиони“ влизат в ролята на заявители на казуси, като дават мандат на „Талантите“ да намерят решения по зададени критерии. Нашият екип от експерти-фасилитатори в The Business Institute обичайно задава пътна карта, през която структурирано да премине работата с цел максимален резултат.
А как е във вашата компания? Кои са ключовите хора за развитие в “новото нормално”?
