Блог

Във времена на промени, силна динамика и свиване на пазара, най-често използваните инструменти за външна мотивация са поставени на изпитание – възнаграждения, бонуси, придобивки. Те са в ролята на “хигиенни фактори” за мотивацията на служителите, за които знаем, че паднат ли под определено ниво, мотивацията на хората в екипа започва да се разклаща. Изправени пред предизвикателства, […]

Tweet

В последните години все по-често се говори се за развитието на проектно-ориентирано общество, провокирано от постоянните промени в заобикалящият ни свят – социални и технологични. Управлението чрез проекти се прилага все по-широко в организации от всякакъв тип – бизнес, правителствени и неправителствени организации, учебни заведения, изследователски институти и дори в религиозните организации. Причината е проста […]

Tweet

Дигиталните бизнес симулации създават неповторима учебна онлайн и/или присъствена среда, различна от всички останали подходи. Затова най-добрите корпоративни академии и бизнес училища ги използват. Годините опит в сериозните бизнес игри на фасилитаторите в The Business Institute са потвърждение за въздействието им върху участниците и практичността на придобитите бизнес умения в рамките на индивидуализирани и отворени програми за обучение. Това важи с още по-голяма […]

Tweet

И как да се справят не-специалистите… Отдалечената работа създаде много предизвикателства при управлението както на хора, така и на резултати. И изведнъж се оказа, че много задачи, в тази среда, се превърнаха в проекти. И много хора – експерти и мениджъри – влязоха в ролята на проджект мениджъри бързо и без особена подготовка. Как да […]

Tweet

Под “управление на хора” най-често разбираме организиране на работата в екип, разпределяне на задачи и потушаване на конфликти. С това обаче не се изчерпва работата на един мениджър, а за да се изгради успешен и силен такъв, който да стимулира и мотивира екипа си, са нужни знания, практика и време. Нови знания и практически напътствия […]

Tweet