Игровизацията в професионалното обучение развитие е модерна, да не кажем „писък на модата“. И има защо!
Игровизацията е повече от “писък на модата”
Какво в повече дава тя?
- (повече) ангажираност на участниците
- (по-бърза) обратна връзка и изводи
- (по-ефективно) изграждане на знания и умения
- (повече) готовност за прилагане в практиката
83% от участниците са силно мотивирани когато има игра
Какво говорят цифрите от проучване по темата:
- 31% от служителите се чувстват отегчени и непродуктивни по време на обучение с лекция, четене и писане;
- 83% от тях са силно мотивирани да учат като е включена игра.
Игровизацията има и своите предизвикателства
Звучи чудесно. Но като всеки инструмент, игровизацията има своите силни страни и предизвикателства – ето обобщение на най-често срещаните:
Как да вземете максимума от игровизацията
Как да управляваме този инструмент, за да максимизираме резултата от инвестициите в развитие на хората?
Екипът на The Business Institute работи с ветрило от игрови подходи от 2015 година, с различен характер и принос: бизнес симулации (на Harvard University), сериозни игри (с или без LEGO®), ролеви игри, метафорични игри. На база на това споделяме насоки за успех в игровизацията, ако сте в ролята на поръчител от страна на компания – функционален или висш мениджър, мениджър/ експерт „Обучение и развитие“.
Представяме ги в две посоки:
- Планиране и подготовка – в резюме – правилния игрови инструмент със силна връзка с бизнес целите;
- Комуникация към участниците – в резюме – фокус върху приноса към целите и доверие в постигането на резултати.
Вашата опитност с игровизация е ключова сила. Опитайте с нас!
Преди всичко, вашата собствена опитност с игрови подходи ще ви даде невероятно разбиране как да бъдат полезни в бизнеса, към който допринасяте.
Вратите на The Business Institute винаги се отворени за демонстрации – свържете се с нас за всичко, за което сте любопитни!
В публикацията са използвани материали от Training Industry, TalentLMS и експертизата на екипа на The Business Institute.
